私自身が聞いてほしくてトピ立てましたが、いらなければ下げてください。

先日面接を受け不採用でした。
下の子が幼稚園にあがり探していたところ、条件がよく担当の方も子どもがいて、柔軟に対応ができる(休みなど)と言われ面接を受けましたが、ダメでした。
一社目でした。これから先、雇ってくれるのか不安です。

私も就職活動始めたばかりでおとといから3社受けた。
一社、乳児居るのわかったうえで即決してくれたけど短時間勤務なのが悩み(._.)

たった1社しか受けてないのに？

皆さん結果出る前にバンバン受けてます？

私、今日面接です。
緊張する(*_*)

書き込みしてくれた方々、ありがとうございます。

>>3さん、最近求人を探し始めたところです。
事務職で、ブランクあり、容姿も悪いし…などネガティブな思いばかりです。
私は一社ずつ受けるつもりです。

面接って、結構疲れますよね。
面接官の感じはどこもすごく良かったりするから、不採用だとすごい凹みますよね。

面接で何を見るかって言うと、清潔感は勿論だけど、その人のやる気を感じるかどうかなんだよね。
受け答えもそうだし、ここで働きたい意欲が感じられないと採用にはならない。
経験も物を言うけど、一番はやる気です。
だから主さんみたいな感じでいると、残念ながら受からないんだよね。
もっと自分に自信を持って、この仕事がしたい、この会社に入りたい、そう強く思って面接に望んで欲しい。
容姿なんか関係ない、笑顔でハキハキと自信を持って行けば大丈夫！
前向きに！がんばってね。

>>7さん
遅くなってしまい申し訳ありません。
面接当日は自分なりにちゃんと言えた、子どもいるけど募集内容以上に働けますと伝えましたがダメだったので、その後ネガティブな感情が出てきました。
気持ちを切り替えていこうと思います。
ありがとうございます。

あげ。

>>8
私も落ちました(´・ω・`)
まだまだ次がありますよー。一緒に頑張ってみましょう！

今電話で面接の担当者の方と話したんだけど、週5で一日4時間でどうですかと言われたんだけど、
ちょっと給料少なそうで、面接の時に一日5時間の勤務希望出したら厚かましいかな？
知り合いの口添えをいただいてて、扶養内勤務で調整してもらったりしてるからあまりあれこれ言いたくないけど月収の希望額に届かなくて、保育料も払わなくちゃで出来るだけギリギリまで稼ぎたいんだけど、どう伝えたらいいだろうか…

明日面接だよー（泣）出産子育てしている間にどんどんコミュニケーション能力落ちていって人と話すのが苦手な上にあがり症でちゃんと受け答えできるか…（泣）もう口から心臓が飛び出そうだよ～

>>11
良いと思うよ。お互いの希望条件を話すのが面接の場だと思うし。

>>13
ありがとう。
今日面接だったけど、希望それとなく伝えれたよ。残業がけっこうあるみたいだから希望額には近くなりそうな感じ…
で、今日採用してもらったよ～！

>>14
おめでとうございます♪

最近正規採用された友達曰く面接はタイミングと運だって言ってた。いい面接官に当たってその場採用されてたんだけど私はパート募集で落ちるし変な面接官に当たって最悪…もう面接はしたくないと思ってしまう。どうせ落ちるって考えて仕事探しが億劫になってる。

>>7誰だよw

これから面接行ってきます！
職種がまったく変わるから不安と期待で落ち着かない
今まで散々だったから
よい職場、よい人たちに恵まれたい(>_<)

心臓バクバク

とにかく早く働きたい！

>>18
８日に採否結果でます。
１週間、長いなぁ
採用されますように！

>>18です

残念ながら結局、採否の結果連絡はありませんでした(T-T)
やはり無謀だったかな…

>>20
お疲れさまです
落ち込まず頑張って下さいね
きっとどこかでご縁があると思うので。

>>21
ありがとうございます
ショックは隠せませんがやはり落ち込みますね(T-T)
脱力感から子供にも慰められる始末です。
シングルなので早くよい職場に恵まれたいです。

月曜日面接です。
１歳の娘がいるし難しいかな…
緊張するなー！

採用の電話。
全く問題なかったです。こちらからも宜しくお願いします。
と電話きた(；´Д`A

10年以上働いてないけど…面接でこれ以上できないくらい愛想振りまいたけど…
本当は暗くてドジで抜けてて気が利かなくて人と喋るのが大の苦手な私。
これから続けていけるかな。とてもいい会社にこんな私が社員になるなんて罪悪感。

>>24
おめでとうございます(*^_^*)
きっと人柄がよかったのだと思いますよ！
どんなに資格や経験があってもどうにもならないことはありますもの。
ぜひ自信を持って頑張ってくださいね(*^_^*)
私も職探し頑張ります！

明日、某牛丼屋の面接だー。
緊張する(>_<)
0歳の子供いて、日祝休み希望だから難しいか…

トライアル雇用の応募で試用期間三ヶ月後に採否が分かる会社と、通常の書類選考からの応募(どちらも経験と資格がありません)と、平行して応募してもいいのかなぁ？
まぁ、どちらも面接にも辿り着けなく撃沈したらそれまでですが…

↑

総合使えばいいのに。

今月中に仕事見つけないと退園なのに…撃沈ばっかりで嫌になる。先生や家族からのプレッシャーがすごくて潰れそう。こないだ受けたところも結局連絡こなかったし、もうどうしようもない

このあと１時半から面接です(>_<)
緊張する…

採用されたいなぁ…

>>31
ありのままの自分を出して、落ち着いて頑張ってきてください。

>>32
ありがとうございます(>_<)
早く着きすぎてしまいました…
頑張ってきます！
ありがとうございます

書類選考通った！
17日(土)に面接してもらえる！

2時から面接だー！！緊張。。
頑張ろう(°_°)

今日、10時半から面接！
風は強いし天気も怪しいけど、とりあえず頑張ってきます(>_<)

入社後、資格を取りに通いたいと言ったら、休みを調整してくれて半年間、時給750円(試用期間)→月給15万賞与年一回1.5ヶ月分のところと、もう１社は資格を取りに行くのは構わないが、その日も出勤したとして週４勤務のアルバイト扱い時給750円(１年間)→月給18万賞与年二回４ヶ月分
みなさんならどちらを選びますか？
ちなみにシングルなのでお金は欲しいです。

今日面接。11時20分から…緊張して泣きそう( ´□｀)
頑張ってくる。

17時から面接だぁー
13年も専業主婦してたからな…
そして職歴なし資格なし。

パートだけど受かるといいな！
そして人間関係良い職場でありますように！！

今日明日中に合否の連絡がくるらしいが、どっちでもいいから早く連絡がほしい。
待つのって精神的にきつい。

面接おわったぞー！

あと、３人面接いるんだってさ

選ばれますように！！

明日、面接です。
希望の病院事務やし、受かりますように！

面接する方なんだけど、意見を聞かせてください。
募集要項に、性別、年齢制限が書けないので、ハローワークから電話で紹介された時に、40歳以上は面接しないと伝えたら、どうしても、とにかく書類見ていただいて、年齢に拘らないで見てほしい、とか言われ、一応、書類を送ってもらいましたが、結局落としました。
履歴書も切手代も時間も無駄になるし、ダメだとわかっていながら、送らせるハローワークってひどくないですか？
だいたい、募集要項に書けないせいで、嫌な思いする人が増えると思いませんか？
不採用通知を出すのもけっこう心苦しくて、申し訳ない気持ちになります。

>>43断固として拒否すれば良かったのでは？

>>44
ハローワークと揉めたくないの。

>>45どっちみち不採用なら同じ。

>>46
とりあえず、書類審査すればハローワークは何も言いませんよ。揉めることはありません。
そして私が聞きたいのは、とりあえず書類審査させるハローワークをどうしても思うか、募集要項で性別年齢が書けないことは、どう思うか、です。

>>47〈例外的に年齢制限が可能な場合〉
例外的に年齢制限をつけることができる場合として定められているのは次の通りです（雇用対策法施行規則1条の3）。
（1）定年年齢を上限として、その上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（65歳定年の会社が、65歳未満の労働者を募集する場合など）
（2）労働基準法等、法令の規定により年齢制限が設けられている場合（年少者の雇用が制限される労働基準法62条の危険有害業務の場合など）
（3）長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等（おおむね40歳未満、特に35歳未満の若年者）を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（新卒者が主な対象と考えられています。長期勤続でキャリアを形成する以上、対象者の職業経験を不問とすること、新卒者以外の者を採用するときも新卒者と同等の処遇にすることが求められます）
（4）技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（特定の年齢層とは、30～49歳のうちの特定の５～10歳幅の年齢層を指し、相当程度少ないとは、同じ年齢幅の上下の年齢層と比較して、労働者数が1/2以下であることを指します）
（5）芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合
（6）60歳以上の高年齢者または特定の年齢層の雇用を促進する（国の）施策の対象となる者に限定して募集・採用する場合
なお、以上のような例外として年齢制限をつける場合、65歳未満の年齢を上限として設定するときは、高年齢者雇用安定法により、求職者や職業紹介事業者に対して、理由を明示することが義務づけられます（高年齢者雇用安定法18条の2）。

>>47>>48の3と4は、よく見かけますよ。
年齢制限はどの様な理由ですか？
それにもよるのでは？、

>>43
私はマザーズハローワーク(担当者は皆、女性)を利用しますが、気になった求人票を持って窓口の担当の方に相談すると、電話してくれて応募可能かどうか聞いてくれますよ。その時に採用側が男性を希望してる旨も伝えてくれます。
やはり窓口の担当者次第？
私もそのおかげで無駄な時間と手間をかけなくて済みます。
やはり書類選考にしても面接にしても求職者には待ち時間がなにより精神的にキツいですから(^_^;)